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究竟谁有理？2015年，飞哥入职某医疗公司。2022年，公司和飞哥签订《劳动合同解除协议书》，双方确认即日起解除劳动合同，医疗公司支付报飞哥销费用11,204元。后双发放发生劳动争议。

飞哥作为申请人、以医疗公司为被申请人，就案涉纠纷向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付报销费用11,204元。该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司支付飞哥报销费用11,204元。医疗公司不服，诉至法院。

公司认为不应该支付报销费用11,204元， 理由是：

根据公司的财务规定以及国家法律规定，飞哥需提供原始的差旅费发票和凭证，飞哥并没有提供原件。根据公司的报销流程，除了事先在OA系统中提出申请并拍照外，最主要的是需要将单据原始凭证交付财务审核，以防止出现伪造、捏造、变造发票以套取差旅费的情况发生。由于飞哥至今尚未提供发票原件，无法准确复核其主张的报销款是否属实。在飞哥未提供发票原件的情况下，公司不应向飞哥支付未报销部分的款项。

法院认为：

1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。负有举证责任的当事人不能提供证据或者提供的证据不充分时，要承担举证不能的法律后果。飞哥作为医疗公司在一审中提供了双方签字盖章的《劳动合同解除协议书》，该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。

2、根据协议书记载，欠付工资数额和报销款项数额是经过双方确认和最终核算而形成的；同时案涉协议书不仅记载了公司应向飞哥支付的报销款项数额，还载明了案涉报销费用到达的流程节点，并无上述报销款项尚需飞哥提供相应票据予以佐证的内容。公司提出的理由缺乏依据，法院不予采纳。

最终判决医疗公司支付飞哥报销费用11204元。

对此你是怎么看的呢？